“We leren bedrijven dat er geen supermensen bestaan”

Omdat je niet vroeg genoeg kan starten met het implementeren van een verbindende bedrijfscultuur, organiseerde BlinkOut een workshop voor de deelnemers aan het Bryo-traject. “Tijdens deze workshop gingen we dieper in op de work-life balance, en hoe dit concept vaak iets kunstmatig heeft”, vertelt Liesbet Sourbron. “Want soms voelt je ‘life’ aan als werk of vind je in je werk net die onmisbare energiegevers om met de uitdagingen van het leven om te gaan. Wij praten liever over de joyfullness/achievement balance of over de balans tussen energiegevers en -nemers in werk én leven. Tegelijk botsen we in onszelf vaak ook op overtuigingen die ons belemmeren om die balans proactief te gaan opzoeken. 

We moeten soms zoveel van onszelf. Zeker als startende ondernemer kan je jezelf veel druk opleggen. Tijdens deze workshop was er ook ruimte om deze belemmerende overtuigingen onder de loep te nemen en te delen met elkaar. We gaan op zoek naar waar we onszelf soms marges kunnen gunnen in het ondernemersschap. Welke gedachten die je als starter hebt zijn constructief en welke eerder destructief? Als ondernemer, en zeker als startende, ben je met heel wat zaken bezig en dat is niet altijd gemakkelijk. Je bent onzeker, weet niet hoe het gaat lopen, misschien zelfs bang om te mislukken. We leggen de – vaak jonge – zaakvoerders uit dat dit normale gedachten zijn en leren om deze een plek te geven. Wanneer ze die drempels een plek leren geven, gaan ze later ook veel meer openstaan voor drempels waarmee medewerkers worstelen. De inzichten die ze opgedaan hebben tijdens de workshop, gaan hen helpen gezonde verwachtingen naar medewerkers toe te formuleren.”